第1444章 组织部的变化（2 / 2）

更让他感到欣慰的是，年轻干部们围坐在一起，热烈地讨论着工作创新的思路和方法，他们的脸上洋溢着干事创业的激情，仿佛燃烧的火焰，照亮了未来的道路。

下午，宋江准时来到王维波的办公室。

“宋部长，辛苦了！”王维波亲切地伸出手，与宋江热情地握手。“阳城试点大获成功，省委都传开了，大家都对这次改革的成果给予了高度的评价。”

宋江简要地汇报了阳城改革的详细情况，特别强调了干部队伍展现出的新风貌。干部们的工作态度更加积极主动，工作能力也有了显着的提升，整个干部队伍焕发出了新的生机与活力。

“最重要的是，”宋江认真地说道，“改革让干部们有了危机感，更有了使命感。现在阳城上下干事创业的氛围空前浓厚，大家都在为了实现改革的目标而努力奋斗。”

王维波认真地听着，不时点头表示赞同。他深知改革的重要性和紧迫性，也看到了阳城试点所带来的积极影响。“这些变化很说明问题。我建议，尽快召开全省干部大会，由你作专题汇报，把阳城和组织部的好经验好做法推广到全省，让更多的地方能够受益于改革。”

“书记，我认为现在正是时候。”宋江坚定地说道，“有了成功试点，干部们对改革的信心更足了，他们更加愿意积极参与到改革中来。”

“好！”王维波果断地拍板，“会议就定在下周三。你抓紧准备，要把改革的具体做法、取得的成效、积累的经验都讲清楚，让大家能够真正理解和借鉴。”

回到办公室，宋江立即部署汇报准备工作。他特别交代：“材料要实事求是，既要讲成功经验，也要讲遇到的问题和解决办法。要让各地觉得可学可用，能够结合自身实际情况进行改革。”

接下来的几天，组织部大楼里处处都能看到改革带来的新气象。

在新成立的人才处工作处处长古平化带领全处同志认真研究培训方案。“机构改革后，干部素质提升迫在眉睫。”杨红语重心长地对处里的同志说，“我们要针对改革后的新要求，开发一批实用课程，提高干部的专业素养和综合能力。”

在干部教育处，新任处长杨清思组织了一场别开生面的“诸葛亮会”，他邀请各处年轻骨干为优化工作流程建言献策。“我们要打破论资排辈的传统观念，谁的办法好就用谁的，充分发挥每个人的智慧和创造力。”张明充满激情地说道。

最让宋江感到意外的是，几位在竞聘中落选的老处长主动找到他，表示理解和支持改革。

原干部三处处长诚恳地说：“部长，看到年轻同志干劲这么足，我们这些老同志也该让位了。我现在担任巡视员，正好可以发挥经验优势，做好传帮带，帮助年轻同志更好地成长。”