第1127章 继续在内力范围内收买人心！第二封公开信！（2 / 2）

掌握了整个高星零售之后，是时候对高星零售的基层员工薪酬进行改革了！

短时间内，如何提升高星零售员工的忠诚度，还是苏扬的重要任务。

毕竟这家十万员工的公司，还有不少员工的忠诚度都还没有到60，这些员工还有不少挖掘潜力！

随便挖一挖，可能就是几百，上千人的规模增长。

比收购许多家公司都要强！

苏扬不要求十万员工全员忠诚度、归属感涨到60，毕竟他又不是什么魅魔，或者擅长群体精神控制的尤里，但最好能维持在90%以上！

接下来几天，高星零售和健城投资，还有大润超市的高管，还有星火传媒、星力公关就开始商讨起了做营销的事情！

苏扬也抽空去了趟香江，召开了一次董事会，将事情过一遍！

高星零售还有很少一部分股份在投资机构手上，不过他们对高星零售的改革也没有太大意见。

至于给超市的利润目标，苏扬建议可以根据去年各家超市的利润业绩做参考，这样就比较公平。

对宣传的方向，苏扬则建议一切以“诚恳”为主。

不要把自己弄得高高在上，要学会跟基层员工，还有普通网民平等对话……

到了七月六号，有高星零售、健城投资，以及大润超市等诸多老高管和新高管集体签字的公开信就发到了大润超市每位员工的手机上！

当公开信发出去后，苏扬能从企业管理面板那里看到，大润超市许多员工的忠诚度又开始整体上涨了！

当然，也有死活不动的，不过苏扬也不介意！

不过这些人肯定也上了苏扬的黑名单，有机会肯定要裁！

除非对方的能力，真的无可替代！

这些年，他碰到的奇葩也不少。

上次在亿达酒管员工大会上，他就自己现在已经财富自由了，只想将亿达的酒店品牌推向全世界，希望所有员工与他共同携手！

而且他会立刻给所有员工增加一百的月薪，以示诚意。

以后随着亿达酒管的业绩增加，他还会给员工们增加更多的薪水和分红，会对得起他们对公司的付出，当时就有员工的忠诚度开始暴跌！

至于原因，苏扬稍微探了一下，人家只是单纯仇富而已……这就没办法了！

榕城大润超市，趁着现在顾客不多，三个女员工看完公开信就开心了起来。

“这是要给我们涨薪水？”

“应该是吧？”

“不是涨薪水，是打算给我们利润分红！”

“也就是，我们也能拿业绩分红，像店长一样？”

“公开信是这么的，不过要在完成业绩目标的基础上……”

“我就，不会这么便宜我们！”

“还好吧！公司以前一直亏损，最近才盈利的，起码也让我们有机会拿到更多的薪水！”

“希望每家超市的业绩目标不要定得太高！”

“反正这肯定是好事，公开信不是了，是在不影响我们以前工资的前提下，再增加奖金分红！”

“的确，感觉高星零售被卖给巨帆控股后，整个公司都好起来了！”

“就是！”有位五十岁的女员工笑道，“上次虽然只给我们加了50块的月薪，但还是挺不错的……要知道，前些年我们的工资福利都是不断在下降的！”