第1129章 大润超市锐意改革与诚意！揭自己的短！（2 / 2）

感觉真是不枉来这一趟！

有见识的都知道，这种合伙人制度不算稀奇，大润超市明显就是在模仿东来超市和明辉超市。

因为是超额利润的30%，那就明显是在抄袭明辉超市，不过他们比明辉超市更为激进！

明辉超市只是在调改店实施合伙人制度，算是一步步稳着来！

可大润超市直接就全国五百多家门店一起来。

这也是真的勇！

听大润超市的新老板是个年轻人……真是真的有魄力！

有记者提问道：“徐总，是什么原因让大润超市做出这种改革呢？”

徐开城拿起话筒诚恳道：“因为我们大润超市的基层一线员工薪水待遇比较低，许多员工每月到手工资只有两三千，还有些地区一线员工每月到手工资还不到两千……对此，我们这些管理层都应该负责！”

听到徐开城这么，在场所有记者都有些沉默了！

“还有就是我们也想要提升员工的服务水平！”徐开城又补充道，“不过因为一线员工工资太低，我们都不怎么好意思让员工提升服务水平……毕竟工资就那么点，对他们的要求也不能太苛刻了！”

众多媒体记者都怔住了！

好家伙，需要这么诚恳吗？

这是打算当着全国民众的面，揭自家公司的短呀！

而且你这么，就不怕员工们将“偷懒”视作理所当然吗？

徐开城刚开始也不敢这么“诚恳”的，不过在经过苏扬的一番开导后很快就想通了！

他不是没考虑过这种“诚恳”接地气的公关模式。

但再好的“公关”模式，也需要根据公司的实际情况和管理层的支持，还有大股东们的支持！

现在高星零售就是苏扬的一言堂，他当然可以独断乾坤，给予徐开城这种支持和胆量，让他放手施为！

对于这种高端人才，有时候钱不钱的已经不重要了！

他们更想要一个发挥空间，实现自己的人生价值！

稍微有点良心的记者，都真切的感受到了徐开城的诚意，也感受到了大润超市管理层的诚意！

又有媒体记者问道：“那大润超市就不担心利润下滑吗？”

“我们的目标利润是去年利润，并且承诺十年不变，所以员工们只要比去年多一分努力，多留住一位客户，就能多分到更多的钱！”徐开城笑着道，“而且我们最近也在做内部反腐，清理了不少蛀虫，向总还在带队做供应链优化，成本减少后公司营业利润有望继续提升……哪怕营业额保持不变，公司整体利润肯定也会增加，门店整体利润也会增加！”

“所以，你对公司今年的利润有信心？”

“当然！”徐开城肯定道，“我们公司全体管理层对此都非常有信心！”

徐开城背后的管理层们，一个个眼观鼻，鼻观口，口观心……当没听到这位副总在什么！

徐开城的信心，更多还是从大润超市最近几个月的营业数据得来的！

还有就是他非常相信同事和董事长，以及合作公司的实力！

别，这边工作还有点爽了！

而且，他的是“全体管理层”，所以就算是拉上了向维新他们？

反正出了事，大家一个都不能跑！

“你们是在抄袭明辉超市的合伙人模式吗？”

有记者提出了一个比较尖锐的问题。

“是的，我们在抄袭！”徐开城诚恳道，“但只要是优秀先进的经营模式，我们都应该学习效仿，还要争取做到更好！”