第617章 刘师师的吐槽（求订阅）（1 / 2）

王也的语气不带丝毫商量的余地。

“是！王总！我马上去办！”杨田珍的声音发着颤，几乎是带着哭腔应了下来。

“记住，群星文化不搞个人崇拜，公司是所有员工的公司，不是我一个人的。我不需要活在聚光灯下，公司需要。”

“明白了！我彻底明白了！”

“去吧。”王也摆了摆手，“我会跟人事部的李隆打招呼，这个季度的绩效，你评最差。以儆效尤。”

这个处罚，已经是天大的恩典。

杨田珍如蒙大赦，踉跄着后退两步，转身时几乎是手脚并用地拉开了那扇沉重的办公室门。

门外明亮的灯光刺得她眼睛发酸。

直到办公室的门在她身后“咔哒”一声关上，隔绝了那个让她灵魂都感到战栗的男人，杨田珍才发现自己背后的衬衫早已被冷汗浸透，紧紧地贴在皮肤上，冰凉刺骨。

她扶着墙，双腿软得像两根面条，全凭一股意志力才没瘫倒在走廊上。

王也看着她狼狈离去的背影，手指重新在桌面上轻轻敲击起来，发出沉闷而有节奏的声响。

一下，又一下。

杨田珍。

确实是个人才。

有能力，有手段，更有不加掩饰的野心。区区两百万年薪，困不住她。

可惜，聪明用错了地方，格局终究是小了。

她把娱乐圈那套吹捧造神的玩法，当成了放之四海而皆准的真理，却没看懂，这里是群星，是他王也的地盘。

在她眼里，自己可能只是个运气好、有几个臭钱的年轻老板。

所以她才敢自作主张，搞出这种啼笑皆非的“忠心”戏码。

王也的指尖停下。

玉不琢，不成器。今天这盆冷水，这记最差绩效，若是能让她想明白娱乐圈和真正的资本世界有什么不同，那这笔学费，交得不冤。

若是想不明白……

王也眼神一冷，那群星文化庙小，也容不下这尊大佛。

他的目光重新落回屏幕，但心思却已飘远。

一个杨田珍看错了方向，那公司内部，还有没有第二个，第三个？

这种试图将公司与他个人深度捆绑的歪风，绝不能助长。

他拿起桌上的内线电话，直接拨了分机号。

“嘟……嘟……”

“王总？”电话那头传来人事总监李隆略带一丝讶异的声音。

“老李，是我。”王也的语气很平淡，“有点事交代你。”

“您吩咐！”李隆立刻正襟危坐。

“杨田珍这个季度的绩效评定，给她打D。”

电话那头沉默了足足三秒，李隆的声音透着一股小心翼翼的困惑：“王总……杨总监这个季度带的项目成绩斐然，是公司业务增长的主力，这……是不是有什么误会？”

“没有误会。”王也淡淡开口，声音不大，却带着一股不容置喙的压力，“她专注艺人方向即可。其他的都错了，搞文化的人需要有文化，她当前的能力和认知并不太适合更强越的职务，需要压一下。你觉得呢？”

群星公司对部门人才的培养是非常人性化的。

比如一些管理岗位，如果几年持续很好，业绩突出，会获得极高的评价，然后迅速上上。

这种发挥主观能动性的方式也是群星文化快速崛起的关键。

但杨田珍这次太不懂得分寸了！

李隆后背瞬间冒出一层白毛汗，哪还敢再多问一句。

“我明白了，王总！”

“另外。”王也话锋一转，“你给我做个方案，我需要听到更多基层公司员工的声音。我不要听谁的赞歌，我要听的事问题，是抱怨，听那些真正干活的人在骂什么。懂我意思吗？”

“懂！我懂！”李隆的声音里透出几分骇然。