第810章 快速发展，带来的隐患问题（2 / 2）

转身骑车去了学校。

几个店里的销售，都是在这里培训的。

现在罗三不在这里当校长，还是缺少一个领头的人。

让何卫东觉得，还是需要人才。

尽快地配备到这里。

自己离开才放心。

周倩学校财务的科长，见到老板过来了。

急忙过来打招呼。

“老板，我有件事想要跟你汇报一下。”周倩犹豫着说道。

听到手下的员工，有事想要跟自己汇报。

何卫东点头说道：“周科长，你有话直接说。”

“老板，首先是这样的，我们财务的人，就这么五个人，负责的东西，实在是太多了，人手有点不够，而且按照你的意思，接下来还要扩张，避免不了要出差，我们都是女同志，也不是太安全，大家都有点想法，但是你给的工资高，虽说心里有怨言，暂时没有说出来。”

“嗯，你说的有道理，这样我找机会，再次多招聘几个男员工。”何卫东觉得说得挺现实的问题，想都没有想直接答应了。

再说了，会会计的人很多。

找几个的话，应该问题不大。

“那老板你这新招来的人？”

顿时明白周倩的意思，担心自己职位的问题。

“暂时安排在你的手下，将来的话，会分开的，有能力了之后，会成立一个总部的财务集团，你好好的努力，多学习新的政策，能力跟实力够了，集团的总监位置，会给你留着的。”不能光让马儿跑，还让马儿不吃草，这是做不到的。

“多谢老板，我一定会好好努力的。”

“嗯，等人齐了之后，财务会分开，到时候出纳你负责，会计到时候我另外找一个人负责，你应该不会有意见吧。”何卫东大概地解释了一下自己的担心。

在这个时候，根本没有必要分得这么清楚。

在大多人看来，财务科里面的会计跟出纳，有什么区别，不都是替公司老板管账的吗。

可在周倩听到何卫东的解释。

明白这是分化了权力，弱化了财务在公司的领导地位。

她作为一个财务科长，面对老板的改革，是一点办法都没有。

要是其余几个股东的话，可能会有不同想法，提出来何卫东可能会听。

但是对于这些员工来说，别说你是科长了。

你就是学校的校长。

中层管理人员。

不听老板的话，说把你开除，就给你开了，你是一点办法都没有。

都知道老板的后台很硬。

她们只想好好的工作赚钱，不让家里的男人看不起。

只能配合老板的工作。

这就是私企跟国企之间的区别，在国企最多恶心你一下，把你调去边缘的工作岗位，在业务上为难你一下。

私企根本不存在这些问题，在这里面，天大地大，老板最大。

“老板，你放心，我会配合好新来同事的工作。”

“好，识大体，懂进退，不错，你还有别的要说的吗，有的话，可以跟我聊聊。”何卫东对于周倩的态度，十分满意。

“老板，你看我们这个学校，是不是有点小了，学生、老师，还有你招收的后备人员，都挤在这里，已经捉襟见肘了！”