第313章 挖人（2 / 2）

尽管已在迪士尼担任了四年cEo，但他终究只是个高级打工仔。

如果顶峰娱乐真的愿意给予股份……

心动不如行动。艾格立刻联系了罗伯，邀请他共进晚餐，借口是“聊聊电影”。

罗伯以为是合作出现了转机，欣然赴约。

餐厅里，两人刚落座。

“迪士尼董事会同意合作了？”罗伯迫不及待地问道。

“没有。”艾格摇了摇头。

“没有？”罗伯愣了一下，随即失笑，“那你找我来谈什么电影？”

“罗伯，”艾格身体前倾，目光灼灼，“我想认真地问你，你今天白天说的那番话，还作数吗？”

“什么话？”罗伯故意反问，眼中却已露出了然的笑意。

“邀请我跳槽的话。”艾格直截了当。

机会稍纵即逝，必须主动抓住。

罗伯脸上顿时绽开笑容，他举起酒杯：“我这边的大门随时为你敞开。我不但可以给你最大的管理权限，股份的事我也会尽力向boss争取。而且，所有动画电影项目都可以全权交给你负责。”

罗伯本就极为欣赏艾格的能力，此次正是挖角的绝佳时机。

艾格也笑了，举起酒杯与罗伯轻轻一碰。一切尽在不言中。

……

接下来，便是艾格办理离职的一系列流程。

与此同时，罗伯也第一时间致电叶辰，汇报了这项意外之喜。

叶辰没想到罗伯竟然直接把迪士尼的cEo给“撬”了过来，不由赞叹道：“罗伯，干得漂亮！股份我可以答应给他，但有个前提，艾格必须在顶峰娱乐任职满十年，我可以给予他5%的股份。”

这5%的股份绝非轻易可得，但叶辰相信，十年后的顶峰娱乐必将屹立于好莱坞之巅，届时这5%股份的价值对艾格而言，无疑将是一个天文数字。

“好的，boss。那动画电影的项目我就直接交给艾格负责了。”罗伯请示道。

“可以。告诉他，每部电影他可以获得纯利润的2%作为分红。周边衍生品的业务也一并交给他，同样给予2%的收益分成。”叶辰深谙用人不疑，疑人不用的道理。

更明白重赏之下必有勇夫的道理。

用利益捆绑，是最直接有效的方式。

周边衍生品这块业务，叶辰此前并未投入太多精力，现在交给艾格这位专业人士，再合适不过。

“明白，boss。我会原话转达给艾格。”罗伯应承道。

挂断电话后，罗伯立刻将叶辰的条件告知了艾格。

这才是真正做大事的老板！艾格不禁感慨，难怪罗伯愿意为叶辰如此效力。

2%的电影利润分红加上2%的周边收益分成。

一部大获成功的电影，就能让他入账数千万美元。

而干满十年即可获得顶峰娱乐5%的股份，这简直是天上掉馅饼的好事。

他原本对获得股份并未抱太大期望，毕竟股份岂是轻易予人的？

他在迪士尼兢兢业业四年，也从未获得过股份期权。

这一刻，艾格深切体会到了被重视，被信任的感觉。