第565章 QICQ的优势（2 / 2）
反正就是突出一个不一样。
这些都属于增值服务，有没有都不影响QQ的使用。
这样子的增值服务是最为好的。
反正即使二十多年之后，依旧有很多人开通了QQ会员和QQ秀。
班露对互联网行业也是下了功夫去了解的，现在很多互联网公司是心心念念的在找寻盈利模式。
基本上就是接上一些广告之类的。
但是光广告不行啊！
太多的广告，会影响使用体验的。
市场上面又不止你一家，还有很多提供相似服务的互联网公司。
你这样子赶用户走，用户是真的会走。
班露：“如果QICQ将这个盈利模式放出去，ICQ抄去了怎么办？”
陈元庆捏着下巴，这倒是一个问题。
“ICQ面对QICQ的竞争在国内市场上失败是必然的，这不是它抄一下抄就能够解决的事情。”
陈元庆：“首先，ICQ直到现在，都还没有汉化版本，都还是全英文的。这对于用户来讲，是极其不友好的。国人当中是有很多英文不错的人，可以无障碍使用ICQ。但是，绝大部分的国人是不懂什么英文的。”
“另外，QICQ的个人信息是存储在自己服务器当中，而ICQ的个人信息是存储在电脑上。也就是说，换一台电脑登陆，信息就丢失掉了。”
ICQ这样子做，自然是很大程度上节省了成本，毕竟还没有找到盈利模式。
而且，全球范围内这么多的用户，要是全存储到ICQ自己服务器上面，ICQ得要投多少钱才行？
“在华国，现在拥有个人电脑的人有多少？大部分网民接入互联网，是在网吧！”
陈元庆感叹道：“不得不说，企鹅的人，是很好的洞悉到了这一点。他们做出来了符合国内市场的即时通信软件。”
“所以，他们的成功，将会是必然的！”
陈元庆：“尽快和企鹅达成投资协议，投资之后，除了派遣财务人员过去之外，我们不参与企鹅的管理。”
事实已经证明了马腾化到底是多么的牛皮，所以陈元庆老老实实的享受蛋糕就好。
马腾化在商业上面的成功让很多人都忘记了其本身在技术上面的能力。
超高的技术能力和管理能力，以及对市场的洞察能力，外加上点运气。
班露第一次的到家里来，周楚欣自然得要表现出大妇的大度进行好生的招待。
陈元庆看着俩人浅笑言兮的样子，总是感觉这空气当中有着一股子刀光剑影的样子。
比如说班露就夸赞周楚欣皮肤好，一点都看不出已经快四十岁的人。
这不就是提醒周楚欣，她已经是一只老斑鸠嘛!
或许班露没有这个意思，是陈元庆想多了。
周姝婷自然是认识班露的，开会的时候见过。
但班露的孩子，周姝婷还是第一次见，但是一见她就知道到底怎么回事了。
对陈元庆，她自然是熟悉得很。
不知道多少次醒来看到的第一张脸，就是陈某人。
周姝婷看了眼陈元庆，果然是家花没有野花香是吧？
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气温愈发的高了起来，小姑娘们纷纷开始展露自己曼妙的身材。
这些年风气是越发的开放，小姑娘们的打扮也愈发的花枝招展，惹得人们的目光时不时的瞅了过去。
恨不得是一直盯着看！
可惜，这世上，如此不要脸的人，还是少数。
正常人是不会一直盯着人看的，除非是傻子！
只有傻子，才是能如此肆无忌惮。
七月是毕业的季节，也是新人入职的时候。
北辰小区内某间青年宿舍内刘颖被闹铃声吵醒，迷糊的睁开眼，打量着陌生的环境，心中有那么一瞬间的慌张，然后是记起自己到底在那！
撑起身来，毯子从身上滑落。
将闹铃给按下，刘颖打开灯。
两层窗帘的遮光性还是很好的，刘颖是特别不喜欢在睡觉的时候有亮光。
她都搞不明白，有人开着灯睡觉到底是怎么睡着的。
拉开窗帘，瞬间就感受到了玻璃传来的热度。
今天是一个大晴天啊！
还好宿舍有空调。
住宿舍，不需要房费，但水电费和物业费得要交。
刘颖快速的洗漱，换上衣服。
将空调给关了，把窗户给打开。
然后是出门。
先在小区门口吃了早餐，味道是真不错，包子的馅很足。
刘颖虽然才是到这边不久，但是也已经发现了，小区外面的食物是可以放心吃的。
绝对不会有潲水油之类的东西。
所有的食材，都得要从福乐超市进行采购，不准从外面购买散装的油。
凡是发现店内有从外面采购的散装油，就直接收回店铺。
小区外面的店铺，全部都属于北辰集团所有。
北辰小区也是属于北辰集团所有。
等公交车到了，刘颖是挤上了公交车，公交车一路的行驶，中途并不停歇开到了北辰集团总部大厦。
北辰集团总部大厦这边是有门禁系统的，得要刷卡才是能够进入。
将工作牌戴好。
大公司要求是不一样的，必须得要戴工牌。
工牌也是有各种设计的，比如说颜色，蓝色工牌表示是技术岗的，黄色工牌是行政岗的，绿色工牌是后勤岗的。
白色工牌是保卫岗的。
另外在工牌的上部，有不同颜色组成的竖条。
竖条的数量就代表这人的职级。
然后才是照片、姓名、职位、编号。
工牌是不分正面和背面的，因为两面都是一样的。
至于说背面写上些注意事项……
拜托，这还用得着写在工牌上面吗？
新员工在入职的时候，工牌是重点讲的东西。
刘颖刚刚入职，现在还并没有被安排工作，正在进行入职培训。
入职培训在北辰集团是特别重要而严肃的事情。
搞好入职培训，是培养员工对公司认同感的第一步。
员工对公司有认同感是一件很重要的事情。
比如说，某个员工进到一家公司，是抱着混日子的心态，该做的工作不好好做，或者直接应付了事。
这对于公司来讲，实际上在无形中拖慢效率。
要是这类人多了，整个公司的反应将会变得很慢。
将市场形容为瞬息万变，这的确是夸张了些。
但是，在已经感受到市场变化的时候，却不能够迅速做出反应，很明显是不行的。
可公司自身的效率，又是根本就无法做出反应。
就像是一名蹒跚的老人，面对呼啸而来的汽车，明明已经看见车来了，却只能够在站在原地无法做出躲避的动作。
对公司有认同感的员工，会积极的发动主观能动性，工作效率是成倍的提升。
当然了，想要员工一直保持高效率，得要把钱给够才行。
就像是汽车，要跑得加油啊！
没油搞个毛！