第612章 华威来访（2 / 2）

“王总”

“任老，您说”

“你们培训了多久？”

“没多久，还不到一个星期”

王卓笑着回道。

“我看你们参加培训的人员不少，看来你是真的看好cUdA的处理能力了”

任老笑呵呵的笑道。

“事实胜于雄辩，仅仅只是对比计算，cpU几乎是被GpU吊着打，而且切换成其他平台，算力也是远远不及cUdA”

“所以你想通过相关的培训，培养大批cUdA技术人才？”

华威跟课程表是有招聘业务上的合作，如果课程表通过高校进行相关课程的委培，确实能大批量的解决这部分人才的短缺。

甚至会出现入职便是几十万年薪的待遇，而这又是课程表的强项。

这也是为什么黄仁勋一听说课程表可以帮忙解决高校推广问题便立即跑到了申城。

无论英伟达在国内其他合作公司，在走进高校这一块，没有任何一家可以与课程表相媲美的，包括浪潮这类服务器巨头。

“一方面确实是有利可图，我们已经跟英伟达达成了国内工程师的认证授权”

“今后cUdA的工程师认证，将由我们与英伟达共同颁布认证证书”

“这也是为什么参加会有这么多人员参加培训，除了头条科技的还有部分课程表的工程师参与”

“明白了”

任老点了点头。

“8月份，我们还有一场关于cUdA技术走进校园的培训大会，届时会有数十所高校参加，如果华威感兴趣，到时候可以再来看一看”

“一定一定”

下午的演示依旧是实景演示，王卓只是看了部分演示结果，便回到了办公室。

对于华威是否会警惕英伟达？

他觉得应该会，毕竟上次两人的讨论，基本上已经形成了大框架的共识。

那就是美国如果要遏制我国的发展，必然会从科技领域下手。

而这次他们主动前来参观，了解到了cUdA在编程、算力上的优势后，肯定会思考如果自己产品运用了英伟达的平台会有哪些优化？

只要能优化，那么以任老这种没有安全感的性格，一定会深思平台不让用了会怎么办？

或许不会一开始就大规模投入，但肯定会成立相关的科研小组，针对cUdA进行技术分析和替代可能性评估。

只要达到这个目的了，那么剩下的，应该就是囤积人才、加强异构计算能力等等了。

而这，对课程表来说，无疑是最佳解决方案了。

毕竟不需要自己投入资金，又能委婉的示警了国内最有可能完成平替方案的巨头，还能依托培训认证等方式，为课程表招聘赚取招聘分成。

简直就是赢麻了！！！

要知道，这类专项人才培养，课程表可是要收取巨额服务费以及年薪分成。

当然，企业是可以直接去学校招聘，但别忘了，认证可是掌控在自己手里，一旦英伟达想绕过自己去跟国内巨头接洽，那么就会违约。

到时候就不能怪自己在二级市场上加大收购力度，毕竟魏娅那边已经成功买进了3%的股份，加上自己手里不到1%，距离5%已经很近了。