第373章 招聘会（2）（1 / 2）

最后一点，也是最吸引人的一点。

现在，经济动荡，大环境不好。

最关键，因为特殊三年时期的缘故，太多人发现了有一个稳定工作的好处。

目前来说，国内什么工作最稳定？

无非就是国家公职人员。

每个区域每年都会招聘公职人员，可难度确实是太高了。

往往都是只招聘两三个人，却有几百个人报名。

难度太高。

张杨的打算就是，让县里释放一些名额出来，对外招聘，而且，要放弃笔试这些环节，直接在招聘大会上进行面试。

这样的招聘模式，对国家公职人员的招聘是前所未有。

但是，这样前所未有的招聘模式，没准真能吸引很多外来的人才。

这些人到时候就算无法面试入职公职人员，但是，也可以入职张杨的公司或者其它的公司，这不管入职哪里，对县里都是大好事。

想法是好想法。

陈昌兵也认同这个想法，可有一个最大的问题。

这个想法不符合规矩和流程。

他要是敢这么做，弄个不好，很有可能会被相关监察单位审查，到时候，连累他的仕途就算了，他都担心会不会被弄进去坐牢。

想着，陈昌兵开口说道：

“第一点和第二点，县里会配合，第三点，县里没办法。”

张杨倒也理解陈昌兵拒绝第三点的原因。

第三点确实有点为难。

毕竟，公职人员的招聘不是县里能说的算的，而是，首都来决定的。

他一个县里领导，怎么能改变国家的决策。

这已经不是越级了，这是目无王法了,知法犯法了。

但是，他早就替陈昌兵想了另外一个办法。

“可以增加一些县级编制。”

“县级编制是什么意思？”陈昌兵有点不太能理解张杨的意思。

张杨解释道：

“就是在本县之内是得到认可的编制，出了本县之外，就不是了。”

陈昌兵听到了这话，也了解了。

张杨所说的编制，实际上，早就已经存在了。

在警察系统内，也已经开始使用了。

叫做“员额制。”

在工作的单位，是享受和编制相似的待遇和福利，但是，离开单位之后，便没有了。

这个模式对上班的人很友好，但是，对地方财政很不友好，所以，一直以来，县里都没有释放出多少的聘用名额。

总的来说，就是个鸡肋。

类似的待遇和福利，那为什么不留着招聘公职人员呢？

非得费劲巴力的放低要求，招聘这些人，这不是有钱没地方花吗？

但是，这一次，如果是为了配合张杨吸引一些高精尖人才的话，释放一些这样的名额，也不是不可以。

思考了片刻，最后，陈昌兵开口道：

“我可以招聘十人。”

话音刚落，张杨便直接出言道：

“最起码一百人。”

十人够干嘛？

他希望能吸引到几千人来面试，十个人怎么可能吸引到几千人过来?