第510章 挖人（1 / 2）

在机床制造方面要想成功进入当今世界的一流梯队除了一步一个脚印走，几乎没有捷径可走，这玩意完全是无数操作试验、不断的、无休止解决实际需求和数学公式计算的结果。

当然研发投入必然是超海量的。

研发人才方面的稳定性也就成了其必然的考虑。

白玉珍的想法是自家宗主有这个想法，利国利民增强国力的举措自己没有道理不支持。

从小处开始，从最基础开始，建立起一支独立的科技研发队伍，可以考虑从国外挖掘人才过来，国外人才怎么样先不管，自己这边研究研发基地和前期可用人员必须先期搞起来。

要搞研发最为重要的一点就是要有一个科研团队项目的带头人，大海航行靠舵手就是这个道理。没有一个可靠的项目带头人负责立项管理那就不是搞研究，东一榔头西一棒子的定然难以成事。所以这个人不但要有当技术的前瞻性理论基础，还要有坚韧不拔的性格，也就是我们所说的执拗。

自家宫主需要的是在多曲面高端精细加工方面要有所突破。

精细化。

什么是精细化，自己了解过，从小处说的精细化就是使用一台机床设备可以毫无违和感的一次成型成批高效高质量制造出堪比头发丝的小件。

要求是高端的，那么这个带头人的要求就显得尤为重要。

现在年轻人人心太浮躁。

希望吧......

就这一点自己这张老脸想来可以派上点用处。

“小万。”

小万名万春芳，38岁，合肥工业大学毕业，原燕京机床厂一分厂一车间车间主任，后因“不慎”造成车间火情致使国家资产造成重大损失后直接被调离一线工作岗位进入厂后勤部工作。说白了这是一个有能力没眼力的丫头，大家都知道看明白的人情世故她看不明白。

燕京机床厂自己的下属财务团队中的姐妹说起万春芳，白玉珍就上心了，自己需要的就是这样一个懂技术，关注、能够如实把的人不需要太多的人情世故，能够识人，知道那些人才是专业的且能实实在在的做事就行。

这个研发团队的人事部门主管人选就是王春芳。至于办公室主任则需要调节阴阳，掌管后勤等等，具体安排什么人上岗再看看吧。

总之吧，研发机构不同于一般的企事业单位。事不能不管，但是又不能管的太严，要给予团队独立开放的思想，自己的孙子孙女也说了，好的研究科技人才多半是具有执拗性格的疯子，也只有疯子一样的团队才能够解决这个世间的难题。

好像说的有点道理。

“白老，约好了，中午十点钟。他们厂长和厂党委书记亲自接见你。”

白玉珍无语的用手指点了一下万春芳的脑门道：

“你啊。”

白玉珍也是无言了，自己少交代一句，怎么的影响这么大，自己可没有想着会见他们的大领导，只是想着私下和和他们的王厂长接触一下，看能不能把他们厂总工手下的一个助手覃天宇给“借”过来用用，你这样一通知我现在还怎么偷摸着借。