第二百五十三章 番外墨小染篇（四十四）（2 / 2）

面对星耀集团和“智学未来”持续不断的恶性竞争，他总能冷静应对，精准反击，带领“启明”在惊涛骇浪中稳步前行。

墨小染则担任董事长兼CTO，把控公司技术方向和新产品研发。

她依旧是那副沉静的模样，但在技术决策上却有着不容置疑的权威。

她领导的核心研发团队不断取得突破，推出的“自适应深度学习内核20”和“多模态情感交互系统”，彻底拉开了与“智学未来”的技术代差，牢牢占据了行业制高点。

他们不再是需要老师引导、父母庇护的学生，而是真正独当一面，肩负着数百名员工饭碗和无数用户期待的掌舵者。

压力无处不在，决策影响深远，但他们早已习惯在压力下成长，在挑战中前行。

步入社会，也意味着需要更多地承担起家族的责任。

齐司衡作为齐家这一代最出色的子弟，不可避免地需要参与到家族事务中。

齐氏集团业务庞杂，涉及地产、金融、文化等多个领域。

齐父开始有意识地让他接触一些核心项目，出席重要场合。

一次关于齐氏集团未来五年科技化转型的战略会议上，齐司衡作为特邀顾问出席。

面对一群资历远高于他的集团元老，他毫不怯场，用数据和逻辑清晰阐述了数字化转型的必要性和可行路径，观点犀利，直指当前管理模式和技术应用的痛点，让不少原本持怀疑态度的元老刮目相看。

但也因此，触动了一些人的利益蛋糕。

会议结束后，便有风言风语传出，说他“年轻人过于激进”、“不尊重老臣经验”，甚至暗示他借助“启明”的势头，意图插手家族核心业务。

齐司衡对此嗤之以鼻，但墨小染却敏锐地察觉到了其中的凶险。

她提醒他：“司衡，家族企业内部关系盘根错节，有时候技术上的正确，未必是处世上的最优解。你需要耐心，也需要策略。”

齐司衡握住她的手，眼神坚定：“我知道。但有些改革，必须推进。齐家不能躺在过去的功劳簿上。放心吧，我有分寸。”

另一边，墨家对墨小染的支持则更为直接和隐性。

墨洐释虽然从不干涉“启明”的具体运营，但他庞大的人脉网络和精准的战略眼光，总能在关键时刻，为“启明”提供意想不到的助力，或是提前预警潜在的风险。

简寂则更多地关心她的生活，怕她太过劳累，时常让家里厨师炖了补品送过去。

墨小染深知，她和齐司衡能心无旁骛地驰骋商海，离不开身后家族或显或隐的支撑。

这份责任与庇护，是他们需要时时铭记，并以更好的成就来回馈的。

真正步入社会，才知江湖险恶，远非校园和相对纯粹的创业初期可比。