第498章 培养干部（2 / 2）

政策研究室的笔杆子思维跳跃：“能不能引入第三方评估？或者搞一个‘改革观察团’，邀请媒体、学者、人大代表全程跟踪试点，增加透明度和公信力，让那些暗地里的手段无处遁形？”

大家你一言我一语，从不同角度剖析问题，提出建议。林万骁认真听着，不时点头，或在笔记本上记录几句。他没有轻易下结论，而是鼓励这种思想的碰撞。

随后，讨论又扩展到全省口岸布局优化、区域性中心城市产业选择、如何应对可能出现的金融风险等更宏大的议题。这些来自一线和实践的声音，为林万骁提供了宝贵的信息和思路补充。

会议持续了三个多小时，气氛始终热烈而坦诚。

最后，林万骁总结道：“今天的讨论很有价值。以后，我们‘苗岭小组’就定期以这种形式活动，议题可以提前设定，也可以临时增加。秦致远同志负责小组的联络协调和纪要整理工作。”

他看向秦致远，目光中带着信任和嘱托。秦致远立刻起身，郑重应下。

“同志们，”林万骁声音沉稳有力，“我们脚下是云西的土地，肩上担着云西的未来。我希望‘苗岭小组’不仅能成为我们攻坚克难的‘突击队’，更能成为培养锻炼干部的‘摇篮’。大家在各自岗位上大胆去干，去闯，出了问题，只要出于公心，我来承担。但有一点必须牢记——忠诚、干净、担当！这六个字，是我们的底线，也是我们这支队伍的灵魂！”

散会后，众人离去，脸上都带着振奋和思考。他们知道，自己不仅仅是某个区县或部门的负责人，更是一个肩负特殊使命的团队成员。

林万骁和秦致远最后离开会议室。

“致远，感觉怎么样？”林万骁边走边问。

“书记，感觉思路开阔了很多，压力也更大了。”秦致远如实回答。

“有压力是好事。”林万骁拍拍他的肩膀，“把这个平台用好。你不仅要做好服务保障，更要在这些讨论中快速学习、成长。你的舞台，不会只是一个市委办副主任。”

“我明白，书记！我一定努力！”秦致远心中涌起一股暖流和更强的责任感。