第203章 技术人员的抉择（1 / 2）

“技术革命”运动在基地轰轰烈烈地开展起来，表面上看，基地上下团结一心，生产热情高涨。

赵四精心设计的方案似乎奏效了——技术攻关被包装成“革命行动”。

生产效率的提升被形容为“革命成果”，就连普通的技术改进也被冠以“打破旧框框”的政治意义。

然而，平静的表面下暗流涌动。

一天下午，赵四经过机加工车间时，听到里面传来激烈的争论声。

他停下脚步，站在门外静静聆听。

“我认为我们应该停产三天，集中学习最新指示！”

一个年轻的声音激动地说，“外面的革命形势一片大好，我们不能落后！”

“小刘，你说得轻巧！”

一个较为年长的声音反驳道。

“我们车间的生产任务紧迫，停产三天会耽误整个生产进度！”

“李师傅，你这是什么思想？政治学习不重要吗？你这是典型的‘唯生产力论’！”

“我不是说政治学习不重要，但总要讲究方式方法...”

赵四推门而入，争论声戛然而止。

车间里的工人们看到他，表情各异。

年轻技术员小刘脸上带着不服，老工人李师傅则像是看到了救星。

“赵顾问，您来得正好。”

小刘抢先开口，“我们认为基地应该响应外面的革命形势，停产搞运动，您说呢？”

赵四没有直接回答，而是走到一台正在运转的机床前，轻轻抚摸着机身。

“这台机床，是我们在洪灾后修复的。记得当时它被水泡了三天三夜，大家都说报废了。”

“是我们一点一点拆解、清洗、上油，才让它重新运转起来。”

他环视在场的每一个人：“我们为什么要这么做？”

“因为国家需要它生产的产品，国防建设需要它。这就是我们最大的政治。”

小刘还想说什么，但赵四抬手制止了他。

“政治学习很重要，但不能影响生产。”

“从明天开始，我们调整作息时间，每天下班后集中学习一小时，由马书记亲自授课。”

这个折中方案暂时平息了争论，但赵四知道，问题远未解决。

当晚，赵四进行日常签到时，系统给出了意想不到的奖励。

【叮！签到成功！恭喜宿主获得特殊奖励：团队凝聚力提升方案与危机干预指南。】

赵四仔细阅读系统提供的内容，里面详细分析了当前基地人员的思想状况，并提供了针对性的团结策略。

其中一个观点引起了他的深思：“在价值观念分裂的团队中，共同的目标和成就感是弥合分歧的最佳粘合剂。”

第二天，赵四召集技术骨干开会，宣布启动一项新的技术攻关项目——研制新一代航空发动机。

“同志们，这项技术对我们国家至关重要。”

赵四站在黑板前，画着简单的示意图。

“一旦成功，我们的发动机性能将摆脱性能缺陷。”

老工程师张工眼睛一亮：“赵顾问，这个想法很好，但技术难度很大啊。”

“正因为难度大，才需要我们团结一心。”

赵四意味深长地说，“我已经向指挥部汇报了这个计划，得到了全力支持。”

他故意顿了顿，观察着每个人的反应。

“这个项目成功后，所有参与人员都将获得特别表彰。”

“更重要的是，我们的工作将为国家节省大量外汇，加速国防现代化进程。”

这个重磅消息让会议室沸腾了。

就连之前主张停产搞运动的小刘也表现出浓厚兴趣：“赵顾问，我能参加这个项目吗？”

“当然可以。”

赵四微笑着点头，“我们需要各种人才。不过参加这个项目有个条件——必须全身心投入，不能半途而废。”

技术攻关项目的启动，确实在一定程度上转移了内部矛盾。

然而，外界的影响仍在不断渗透。

一周后，基地来了几个自称是“革命小将”的年轻人，他们不顾门卫阻拦，强行闯入基地，要求对职工进行“革命教育”。

马书记试图劝阻，但这些年轻人态度强硬。

“现在全国上下都在闹革命，你们这个山沟沟不能成为世外桃源！”