第282章 穷人的本质不是没钱，而是没有选择（1 / 2）

很多人把“钱不够花”等同于“穷”，但真正的贫穷从来不是“物质匮乏”，而是“选择被剥夺”——普通人的“钱不够”是焦虑，还能挣扎；而真正的穷人是“走投无路”，连尝试的资格都没有。对大多数人而言，我们感受到的“绝望”，往往不是现实的绝境，而是心理上的“自我设限”：总觉得“没方向、没能力、没机会”，却忘了“只要没穷尽尝试，就永远有选择”。

一、普通人的“绝望”，多是“心理监狱”，不是“现实绝境”

很多人常陷入这样的纠结：“我不知道自己能做什么，但又必须做点什么，可我到底擅长什么？要不要试试？”这种心态会催生“穷感”，让人觉得“走投无路”，但冷静下来会发现：我们从未真正失去选择，只是在大脑里给自己建了一座“不存在的监狱”。

真正的“没选择”，远比你想象中罕见

你身边能找到“完全没选择”的人吗？那种生下来就只有一条路，无论怎么尝试都会被打击、无论遇到什么机会都会被拒绝、无论付出多少努力都是一场空的人？或许存在，但一定是极少数。大多数人所谓的“没选择”，不过是“没找到理想的选择”，或是“害怕试错的代价”。

比如有人说“找不到好工作”，但其实不是“没工作”，而是“不想做薪资低的工作”“不想做没前景的工作”；有人说“没机会赚钱”，但其实不是“没机会”，而是“不想做辛苦的小生意”“不想尝试不熟悉的领域”。我们从未真正“走投无路”，只是把“不符合期待的选择”排除在外，最后误以为“没有选择”。

“尝试没穷尽，选择就永远在”

真正的“穷途末路”，是“再也没有尝试的空间”，而大多数人远没到这一步。你可以试着列一张“可尝试清单”：哪怕是“摆个小吃摊”“做短视频副业”“学一门简单的技能（如pS、剪辑）”，这些都是触手可及的选择。哪怕尝试后失败了，也不是“没选择”，而是“排除了一条错路”，离对的方向更近了一步。

就像有人想做自媒体，先尝试写文章，发现没流量；再尝试拍短视频，发现镜头感差；最后尝试做音频播客，反而凭借声音优势吸引了粉丝。如果他在第一次失败后就认定“没选择”，就永远不会找到适合自己的路。对普通人而言，“选择”不是“从天而降的机会”，而是“在试错中慢慢找到的方向”——只要还在尝试，就永远有选择。

二、是谁让你觉得“走投无路”？大环境里藏着“被忽略的机会”

很多人把“没选择”归咎于“大环境差”：“赚钱难、公司收紧、失业后难再就业”。但换个视角会发现：大环境的“难”，对企业和个人是双向的——普通人找工作难，企业招到合适的人也难。所谓的“走投无路”，往往是“没看到环境里的隐性机会”。

企业招不到人，问题出在“需求错配”

为什么很多人找不到工作，企业却招不到人？核心是“需求错配”，两种情况最常见：

职场老人的“养老心态”：很多在职场打拼多年的人，换工作、换城市时，想找“压力小、能托底”的岗位，可大环境下，企业更强调“效率”和“KpI”，需要的是“能创造价值、愿意拼搏”的人。这种“心态与需求的错位”，让职场老人觉得“没合适的工作”，企业觉得“招不到靠谱的人”；

职场新人的“短期思维”：初入职场的年轻人，大多把“上班”当成“学习跳板”，没把工作当成长期事业规划——学到基础技能就跳槽，导致企业不敢花时间、金钱培养新人，更倾向于招“有经验的熟手”。可“有经验的熟手”本就稀缺，就像“好的家政阿姨”一样难寻，需要企业反复筛选。

其实对普通人而言，“找到工作”并非不可能，难点在于“找到匹配的机会”——不是“所有公司都一样苛刻”，而是不同公司有不同的“气质”：有的公司看重“稳定性”，有的公司看重“创造力”，有的公司愿意培养“潜力新人”。就像找对象需要“接触了解”，找工作也需要“主动筛选”，而不是默认“所有公司都不符合期待”。

“筛选”不是浪费时间，是找到机会的必经之路

很多人害怕“筛选”，觉得“花时间找工作、试机会，最后可能一场空”。但实际上，“不筛选”才是最大的浪费——盲目入职一家不匹配的公司，要么因“压力太大”被迫离职，要么因“没成长”陷入内耗，反而比“多花时间筛选”更消耗精力。

就像有人想做“新媒体运营”，不筛选公司就入职，结果发现公司只要求“发广告、刷数据”，完全学不到东西，干了3个月就离职；而另一个人花2周时间，筛选了10家公司，面试时重点了解“团队氛围、成长空间”，最终入职一家愿意教“内容创作、流量运营”的公司，半年后就能独立负责项目。对普通人而言，“筛选”不是“挑三拣四”，而是“对自己的人生负责”——只有找到匹配的机会，才能在工作中成长，慢慢摆脱“钱不够花”的焦虑。