第259章 淘换设备，员工培训（1 / 2）

顾凝霜一咬牙，下定了决心。

“斌仪那边现金流充足，我这就让财务测算一下，尽快物色合适的小厂！

主厂这边，立刻停止衬衫和休闲裤的新款开发，现有订单完成后，相关生产线准备转移。”

伊毅赞赏地点点头，顾凝霜的魄力和执行力，一直是他非常看好的。

他又补充道：

“新厂选址最好离主厂近一些，方便管理和资源调配；老旧、效率低下的设备，直接报废处理，不要舍不得，我们要的是效率和品质。”

战略方向确定，顾凝霜雷厉风行地行动起来，而伊毅，则开始了他在南风厂的深度介入工作。

接下来的日子，伊毅的生活节奏变得规律而忙碌，每天上午雷打不动地去王家为李晓茉进行治疗，下午则泡在南风服装厂。

他没有像顾凝霜预期的那样，立刻去车间对生产线调整和清理，而是径直走进了工厂的研发部。

南风厂的研发部规模不大，只有十来个技术人员，领头的是位姓张的老工程师，经验丰富但思维略显保守。

他们之前的工作，主要是根据市场部反馈和顾凝霜的要求，对工厂的十几项技术进行应用性的调试和改良，缺乏系统性的前沿探索。

伊毅的到来，让研发部有些紧张。

这位可是老板之一，而且还一直对他们的研究方向进行指导，可不是什么外行。

伊毅没有摆架子，他让张工详细介绍了每项技术的研发进展、遇到的瓶颈以及未来的设想，他听得非常仔细，不时提出问题，有些问题甚至触及到了技术原理的深层。

在倾听的过程中，伊毅悄然运转“科研”技能。

无形无声间，他的脑海中仿佛展开了一张无形的科研树状图，关于纺织材料、流体力学、人体工程学、化学合成等领域的相关知识被激活、串联。

他能模糊地感知到哪些研发方向更具潜力，哪些实验路径可能是在绕远路，哪些关键节点需要突破。

至于具体的准确的如何研究，他的“科研”技能才初级，无法感知到，肯定需要技能升级后才能感知了。

突然，伊毅指着“吸湿排汗技术”的报告说道，

“张工，我们目前主要在优化纤维的毛细管效应，思路是对的；但我感觉，是否可以尝试引入一种新型的异形截面纤维，模拟植物叶脉的微观结构，或许能进一步提升水分定向导出的效率？

相关研究你们负责，我可以提供一些方向。”

接着他又指向“弹性支撑技术”：

“除了材料的回弹性，我们是否可以考虑在织物组织结构上做文章？

比如，借鉴运动防护装备的局部编织密度差异，在肌肉群对应区域提供动态的梯度支撑？

这需要和设计部门紧密配合。”

伊毅的指点并非给出具体答案，而是提供一种全新的、更具前瞻性的思路，或者精准地指出当前研发的盲区和可能存在的误区。