第434章 新居（2 / 2）

“够了够了，麻烦您了。”寧方远满意地点头，又补充道，“不用太铺张，简单可口就好。我家人都不讲究这些。”

“寧部长您放心，我晓得分寸。”

安排好晚饭，寧方远回到书房，轻轻关上了门。

书房不大，但布置得简洁实用。一张宽大的书桌靠窗摆放，桌上整齐地放著几本关於组织工作的书籍和一份今天刚送来的內部资料。书桌对面是一排书架，虽然大部分还是空的，但已经摆放了一些必备的工具书和文件。

寧方远在书桌前坐下，却没有立即翻开桌上的文件。他靠在椅背上，目光投向窗外渐浓的夜色，脑海中开始浮现出接下来的工作图景。

现在已经是十二月初，按照惯例，接下来几个月將是省部级班子调整的关键时期。他需要儘快熟悉情况，进入角色，为接下来的工作做好准备。

寧方远拿起桌上那份內部资料，是组织部刚刚整理出来的各省班子情况概览。他翻开第一页，是几个重要省份的省委常委名单和基本情况。

他的目光在那些名字上缓缓扫过。这些人中，有些他熟悉，有些只是听说过，有些则完全陌生。但接下来，他需要儘快了解他们——了解他们的履歷，了解他们的特点，了解他们的长处和短板。

正部级的岗位调动，在他到任之前基本都已经確定了。这是高层政治的基本规律——核心岗位的人选，往往需要更长时间的酝酿和更广泛的共识。他作为新任组织部长，不便也不应急於插手这些已经確定的安排。

但各省副部级的位置，则是他需要重点关注的领域。

从省委常委到副省长，从重要城市的市委书记到省直关键部门的一把手，这些副部级干部虽然不像正部级那样处在聚光灯下，但他们的选拔任用，直接关係到各省工作的推进，关係到中央决策部署的落实。

更重要的是，到了寧方远现在这个位置，如果想要在未来更上一层楼，必然需要有自己的班底。

这不是什么见不得人的事。在体制內，每一个领导干部都有自己的工作圈子和信任基础。一个没有自己班底的领导，很难有效地推动工作，很难在关键时刻得到有力的支持。关键在於，这个班底的形成，必须建立在公道正派、唯才是举的基础上，而不是拉帮结派、任人唯亲。

寧方远拿起笔，在纸上慢慢写下几个名字：汉东的许继业、祁同伟；汉江的李锐舟；还有一些他在工作中接触过、印象不错的干部。

这些人，是他了解、信任的。如果条件合適，时机成熟，他当然希望他们能有更好的发展平台。但同时，他也要避免给人留下“只用自己的老部下”的印象。组织部长这个位置，最忌讳的就是圈子文化、门户之见。

“要把握好分寸。”寧方远在心中暗暗告诫自己，“既要培养自己的人，又不能搞小圈子；既要为熟悉的人爭取机会，又不能让不熟悉的人感到被忽视。”

他想起下午李振东的叮嘱：“组织部的工作更复杂，涉及面更广，各方面关係也更微妙。你要把握好分寸，既要坚持原则，又要善於协调；既要敢於担当，又要善於团结。”

寧方远翻开资料，开始认真研读各省副部级干部的名单和履歷。他一边看，一边在笔记本上做记录——哪些人能力突出，哪些人经验丰富，哪些人需要进一步锻炼，哪些人可能存在风险……

时间在不知不觉中流逝。书房里很安静，只有偶尔翻动纸张的沙沙声和窗外远处传来的隱约车流声。寧方远沉浸在资料中，时而皱眉思索，时而点头讚许，时而用笔在某个名字下画上横线。