第225章 人才培养，薪火相传（2 / 2）

计划迅速推进。栓子带着第一批共六名“兴安子弟”（包括孙福贵的二儿子孙小虎、周建军的侄子周铁柱等），在正月十五过后，登上了前往省城的火车。张学峰亲自送到车站，对每个孩子都叮嘱再三，除了学习，更要谨言慎行，团结互助。

与此同时，公司内部的学习氛围也被带动起来。张学峰高薪从省城聘来一位退休的老会计师和一位国营大厂退下来的生产管理干部，每周抽出两个下午，给中层以上管理人员和有意向上的年轻员工上课，讲解基础会计、成本核算、生产计划、质量管理等知识。一开始，课堂里哈欠连天，不少人听得云里雾里。但张学峰以身作则，每次都坐在第一排认真听讲，记笔记，课后还提问。老板都如此，底下人谁敢懈怠？慢慢地，课堂气氛变得严肃而热烈，甚至开始有人为了一个成本分摊问题争论起来。

张学峰还鼓励各部门开展“岗位练兵”和“技术比武”。运输队比安全驾驶和油耗控制，仓库比货物保管和出入库效率，收购站比辨识药材成色和压价技巧……优胜者有奖励，并将经验总结推广。这些土办法虽然简单，却有效地提升了各环节的专业性和效率。

对于外部人才的引进，张学峰则持谨慎开放的态度。他通过胡老板和县里的关系，物色了几位确有真才实学、且背景相对干净的专业人士，以“顾问”、“特聘经理”等身份引入，给予高薪和一定权限，但核心决策和人事、财务大权依然牢牢掌握在自己和几个老兄弟手中。这些“外来和尚”带来了新的管理理念和方法，与“兴安”原有的草根文化在碰撞中逐渐融合。

人才培养的效应，并非立竿见影，但却像春雨润物，悄然改变着“兴安”的肌体。

最明显的变化发生在财务和采购部门。在老会计师的指导下，原本粗放的账目逐渐规范，成本核算开始清晰，资金使用效率得到提升。采购部门在学习了基本的质量标准和市场信息后，与深山猎户、苗寨的谈判更加有据可依，不仅压低了部分进货成本，还通过提供种植建议和预付定金等方式，稳定和优化了货源品质。

栓子等人从省城寄回的信件和资料，也成了公司内部传阅学习的素材。他们接触到的市场经济理论、企业管理案例，虽然有些超前，却为“兴安”的管理层打开了一扇望向更广阔天地的窗户。

张学峰自己也在不断学习。他让栓子定期寄回省城商业干部管理学院的教材和讲义，自己抽空研读。他还通过胡老板，订阅了几份南方开放城市的经济类报纸和内部参考，密切关注着政策动向和市场变化。

然而，就在张学峰潜心于内部建设和人才培养，为“兴安”的长远发展夯实根基时，一个被他暂时搁置、却从未真正忘记的隐患，如同潜伏在深海下的暗礁，再次露出了狰狞的一角。

四月初，一个海雾弥漫的清晨。王海峰急匆匆地敲开了张学峰办公室的门，脸色有些发白。

“社长，刚收到的消息……咱们一条从温州返航的货轮，‘兴安三号’，在途经‘鬼牙礁’外围海域时……出事了！”

张学峰霍然抬头：“出了什么事？”

“船……船被抢了！”王海峰声音发颤，“不是普通海匪……听逃回来的船员说，对方有好几条快艇，火力很猛，领头的人……脸上有一道很长的疤！他们只抢了船上最值钱的一批温州丝绸和电子产品，把船凿了个洞，警告船员说是‘利息’……还说……让您亲自去‘鬼牙礁’……谈谈‘旧账’……”

脸上有疤？鬼牙礁？旧账？

张学峰的瞳孔骤然收缩，眼神瞬间变得如同极地寒冰。

海阎王，阎彪！这个阴魂不散的毒蛇，在沉寂了大半年后，终于按捺不住，再次出手了！而且，一出手就如此狠辣精准，直接袭击了“兴安”利润丰厚的南方货运航线！

他显然一直在暗中观察，等待时机。选择在“兴安”忙于内部改制、人才外派、看似疏于海上防卫的时候动手，并且打出了“谈旧账”的旗号，这是赤裸裸的挑衅和报复！

人才培养，是为了让“兴安”走得更远。但若连眼前的豺狼都清除不掉，所有对未来的憧憬都将是镜花水月。

张学峰缓缓站起身，走到窗前，望着港口外那片被海雾笼罩的、危机四伏的海域。上一次，是为了救栓子，他被迫反击。这一次，是为了扞卫“兴安”的航路和尊严，他将主动出击！

“看来，”他声音平静，却蕴含着令人心悸的杀意，“有些人，光靠生意场上的手段，是喂不饱的。非得用猎枪，跟他们讲讲道理才行。”

他转身，对王海峰命令道：“立刻通知富贵、建军，还有所有在港的、信得过的老兄弟，带上最好的家伙，到一号仓库集合。另外，给栓子他们发电报，让他们在省城安心学习，家里的事，不用管。”

“社长，您是要……”王海峰心惊。

“人家都打上门了，还送了‘请帖’，”张学峰嘴角勾起一抹冷酷的弧度，“咱们‘兴安’，总不能失了礼数。这一次，我要亲自去‘鬼牙礁’，跟那位阎王爷，好好算算总账！新账旧账，一笔勾销！”

人才培养，薪火相传，是为了光明未来。而铲除毒瘤，涤荡海域，则是为了确保这薪火，能够在一个安全稳定的环境中，熊熊燃烧，代代相传！

风暴，即将再次降临海疆。