第402章 人事博弈初现（1 / 2）

上午九点，信访积案化解调度会准时开始。

政法委、信访局、相关责任单位负责人坐满了会议室。

“先从第一类案子开始。”唐建科翻开清单，“住建局，锦绣花园办证难那三十户，进展如何？”

住建局长老孙赶紧汇报：“唐书记，我们已经协调自然资源局、税务局，开辟绿色通道。材料齐全的二十户，本周内可以拿到证。”

“剩下的十户呢？”

“主要是历史遗留问题，开发商注销了，找不到主体。”老孙说，“我们正在想办法，看能不能由社区代管，走简化程序。”

“有法律依据吗？”

“咨询了司法局，说可以探索。”

唐建科点头：“抓紧探索，一个月内必须解决。”

“好的好的。”

接着是人社局汇报农民工欠薪积案。

“涉及三个项目，欠薪总额八百多万。”人社局长说，“我们已经约谈了建设单位，要求本周内筹措资金。”

“如果筹不到呢？”

“那就启动工资保证金，同时把建设单位列入黑名单。”

“好。”唐建科在本子上记了一笔，“农民工工资不能拖，这是底线。”

会开了两个小时，三十七个案子逐个过。

散会后，吴天明小声说：“唐书记，省党建研究会的专家到了，在小会议室。”

“请他们稍等，我马上到。”

小会议室里，坐着三位白发苍苍的老教授。

“唐书记，打扰了。”为首的是省党建研究会副会长，姓陈。

“陈教授客气，请坐。”唐建科招呼大家坐下，“各位专家能来指导，是我们的荣幸。”

“谈不上指导，交流学习。”陈教授说，“我们看了你们报来的党建示范点材料，很受启发。特别是红色物业那块，很有创新性。”

“还在探索阶段，请各位多提宝贵意见。”

“我们还真有些建议。”另一位专家打开笔记本，“党建引领基层治理，不能光靠社区干部，要发动更多党员参与。”

“怎么发动？”

“建立党员积分制。”专家说，“党员参与社区服务、解决群众难题，可以积分。积分作为评优评先、干部选拔的参考。”

唐建科眼睛一亮：“这个思路好。”

“还有就是，”第三位专家补充，“党建要融入日常生活。比如在小区设立党员先锋岗，在楼栋设立党员中心户，让群众随时能找到党员。”

唐建科认真记录。

“各位专家的建议很有价值。”他说，“我们一定吸收，完善方案。”

正聊着，组织部王部长敲门进来。

“唐书记，打扰一下。党代表候选人初步名单出来了，需要您过目。”

“好。”唐建科对专家们说，“各位稍坐，我马上回来。”

走廊里，王部长压低声音：“唐书记，名单有些……争议。”

“什么争议？”

“主要是开发区代表团。”王部长说，“按名额分配，开发区要选十名代表。但符合条件的领导干部有十二个，都想去。”

“按程序来，该谁去谁去。”

“问题是这十二个人……背景都不简单。”王部长苦笑，“有市领导的亲戚，有省里打过招呼的，还有老领导的子女。”

唐建科停下脚步：“王部长，党代表不是荣誉，是责任。谁合适，谁上。不合适，谁打招呼都没用。”

“明白是明白，可……”

“没有可是。”唐建科语气坚定，“你去拟个方案，明确资格条件、推选程序、纪律要求。明天上午我再看。”

“好的。”

回到会议室，专家们已经告辞了。

陈教授留下一份书面建议。

唐建科翻开看，条条切中要害。

下午三点，他正在审阅党代表选举方案，吴天明敲门进来。

“唐书记，交通局李局长想见您。”