第441章 考察结论（2 / 2）

“唐书记，您倾向谁？”

唐建科没有马上回答。

他走到窗前，看着外面。

研究院大楼就在不远处，不少窗户亮着灯，那是科研人员在加班。

“我思考了几天。研究院院长，首先要是学者，否则镇不住场子。这点李明同志占优。”

“但院长不能只是学者，还要是管理者、协调者、开拓者。王强同志在这些方面可能更强。”

“那您的结论是？”

“我的结论是，李明同志更合适。”

陈处长有些意外。

“理由呢？”

“三个理由。第一，研究院的根基是学术，这个根基不能动摇。李明同志的学术权威，能稳住基本盘。”

“第二，协调能力和成果转化，可以通过配强副院长、加强培训来弥补。但学术底蕴，不是短期能补上的。”

“第三，从谈话和测评看，院里干部教师对李明同志认可度更高。他当院长，有利于队伍稳定和持续发展。”

老陈点点头。

“有道理。王强同志能力很强，但如果院里老师不服他，工作很难开展。”

小刘也同意。

“而且李明同志的不足，主要是工作方法问题，可以通过学习改进。但王强同志对研究院不熟悉，需要更长时间适应。”

陈处长听完，在笔记本上写下结论。

“好，那考察组初步意见，建议李明同志任研究院院长。对王强同志，我们也会在考察报告中充分肯定他的优点，建议在更合适岗位使用。”

“报告怎么写？”小刘问。

“实事求是。”陈处长说，“优点写足，缺点写准，不回避，不夸大。特别是对李明同志的不足，要明确提出改进建议，比如加强沟通协调能力培训，配备得力副手协助成果转化等。”

“对王强同志，要充分肯定他的政策研究能力和协调能力，建议到更需这些能力的岗位工作。”

唐建科补充。

“报告里还可以建议，让李明同志上任后，三个月内拿出一份研究院改革方案，重点解决成果转化和对外协调问题。这样既用了他的长处，也倒逼他补短板。”

“这个建议好。”陈处长记下来。

会议开了一上午。

下午，考察组开始撰写考察报告。

小刘负责初稿，老陈修改，唐建科和陈处长最后审定。

报告写了十五页，客观详实。

既肯定了两位同志的优点，也指出了不足，最后给出了明确建议。

周二上午，报告呈报上去。

下午，考察组接到通知，分管领导要听口头汇报。

会议室里，领导看完报告，听完陈处长汇报，点点头。

“考察得很扎实，结论也站得住脚。李明同志当院长，王强同志另有任用，这个意见我同意。”

“不过，”领导看向唐建科，“唐书记，你们在报告里建议让李明拿出改革方案，这个压力给得不小啊。”

唐建科说。

“领导，李明同志有学术底蕴，有事业心。给他明确任务，配好班子，他应该能干好。而且这也是培养干部的一种方式。”

领导笑了笑。

“好，那就按你们的建议来。报告我批了，转有关部门按程序办理。”

走出领导办公室，陈处长松了口气。

“总算完成了。这次考察，唐书记提出了关键意见，功不可没。”

“是大家共同努力。”唐建科说，“特别是小刘，记录整理很辛苦。”

小刘不好意思地笑了。

“对了，”陈处长说，“考察工作结束了，但你们市里那个农场改制，进展怎么样？听说遇到了硬骨头？”

唐建科点点头。

“是块硬骨头，但已经找到突破口了。回去就得集中火力，把它啃下来。”

“需要帮忙就说，我们研究室也有些资源。”

“谢谢陈处长，有需要一定请教。”

回到市委，唐建科刚进办公室，吴天明的电话就来了。

“唐市长，资规局和住建局那边有反馈了。永昌会所的土地、规划手续都有问题，建设手续也不全。另外，我们还查到些新情况。”

“什么情况？”

“电话里说不方便。您什么时候回来？”

“我晚上就回。你把材料准备好，明天上午开会研究。”