第1662章 新陈代谢（2 / 2）
“小乐啊，成子那边，应该跟你提过了吧？”
李乐身子微微前倾，双手交握放在膝上，点头，沉声道，““嗯，提了一嘴。”
“他咋说？”
“他问我。”
“嘿，就知道。”
“叔，其实，我觉得吧，现在公司财务这一大摊子，不是.....运转得挺顺当么？您是论技，老央财的高材生，论经验，在民生管了那么多年的财务，什么风浪没见过？经验、人脉、定力，哪样不是顶梁柱？”
“丰禾能从哪个小面包房走到今天，您功不可没，我和成子这还指望您再多掌几年舵呢。”
李叔闻言，笑着摇了摇头，花白的头发在阳光下发亮，“你小子，少给我戴高帽灌迷魂汤。民生那是计划经济的老黄历，跟现在咱们这摊子天天变、月月新的买卖，不是一码事了。”
“没，万变不离其宗不是？”
“呵呵，小乐，你的心意，叔，明白。可是时代....它跑得太快了。”
顿了顿，似乎在想怎么表达更准确，“就拿这段时间，投资景东那个事儿来说。人家嘴里蹦出来的那些词儿，什么估值模型、风险对冲、期权池、VIE结构....听着都跟听天书似的。”
“我这脑子转半天，还不如人家小年轻一个念想转得快，光是看懂那些条款，就得比对查上半天资料，生怕理解错了，一个点头，几千万就划出去，心里虚啊。”
“丰禾，早不是当年那个靠着卤蛋打天下的小作坊了。现在一年几十个亿的资金流水，进进出出，牵扯的面越来越广，又是建基地又是搞并购，还涉足投资....这摊子越来越大，也越来越复杂。”
“财务也不只是记账管钱那么简单，它得跟着战略走，得能预见风险，得懂资金管理、运作。我这把老骨头，这点过时的知识储备，已经扛不起这副担子了。”
李叔叹了口气，语气里没有抱怨，只有一种清醒的认知，“这人活着，得懂进退，知分寸。知道什么时候该上，更要知道什么时候该让。”
“老话讲，恋栈不去，祸不远矣。占着位置又跟不上趟，那不是帮忙，那是拖后腿，是给公司埋雷。”
“小乐，说句实在话，”李叔自嘲地笑了笑，“当年从当年从民生公司办内退，想着找个清闲地方，给哪个小公司代代账，一个月挣个千儿八百的，够抽烟喝酒就成。”
“谁想碰上你和成子，眼看着丰禾从一个小作坊，变成现在这规模。我李元这辈子，淌过计划经济的海，游过市场经济的河，能陪着丰禾走这么一程，知足了。”
“企业到了一定时候，就得新陈代谢，这是规律。”
那笑容里有释然，也有淡淡的、属于一个时代的落幕感。
李乐静静地听着，手指摩挲着沙发扶手的皮质表面。
会议室外的嘈杂隐约传来，更衬得屋内这一刻的静默有些沉重。
他明白李叔说的是实话，是掏心窝子的实在话，这种基于理性与责任的坦诚，反而让他更加不舍和敬重。
沉思良久，才缓缓开口，声音比刚才低沉了些，“叔，您的意思，我明白了。”
“呵呵，你娃明白就好。”
“那.....以您看，咱们公司里头，包括您的班儿的？”
“接班？”李叔又摸出根烟，用烟屁股对上火，猛嘬了两口，“其实这事儿，我琢磨不是一天两天了。要说，真有个人。”
“谁啊？”
“前阵子景东的事儿，不是从沪海过来个叫姚小蝶的姑娘么？能力是真强，眼光毒，脑子活，财务工具玩得溜熟，心思还细，说话也在点儿上。”
“那，那不行，姚师父是要用到别处的。”李乐回道。
李叔一副我就知道的表情，然后掰着手指头给李乐分析，“那就说说咱们自己人，丰禾财务现在五个主要板块，规划、报告分析、风控、资金管理、税务合规，几个主管各有各的长处，但也都有明显的短板。”
“负责财务规划和预算的苏畅，当打之年，脑子活，对数字敏感，战略眼光不错，能跟上你们折腾的新项目。但毕竟才三十多，压阵的经验还欠缺点儿，有时候镇不住底下那些老油条，性子也急了点，得磨磨。”
“做报告和分析的王婧，心细如发，报表做得那叫一个漂亮，数据挖得深入。但.....太保守，守成有余，开拓不足。你让她按规矩办事，她能给你办得滴水不漏；但你让她跳出框框想想新路子，她就有点抓瞎了。”
“风控那边的老赵，经验是没得说，谨慎了一辈子，有他把关，大的纰漏出不了。可问题是太谨慎了，有时候谨慎得....近乎胆小。现在市场变化快，有些机会稍纵即逝，一个念头跟不上，吃屎都赶不上热的。”
“资金管理的钱梁，人脉广，银行、金融机构的关系玩得转，融资渠道维护得好。但就是有点过于活络了，原则性上我得时不时敲打他一下。而且视野更多集中在传统的资金调度上，对现在流行的资本运作、投融资管理这些，知识结构有点跟不上了。”
“至于税务合规的孙家芮，老黄牛，兢兢业业，政策吃得透，跟税务局打交道是一把好手，能给公司省下不少真金白银。但也就仅限于此了，让她参与更高层面的财务管理决策，就超出她的能力范围了。”
李叔分析完，做了个总结，“这么看下来，苏畅算是最接近的一个。人品可靠，专业扎实，熟悉公司，再历练历练，撑起日常财务运营问题不大，缺的是历练和大局观的进一步锤炼，最好再给他配个强力的副手，比如互补他性格和经验的，或许能行。”
李乐认真听着，不时点头。
李叔忽然又想起一个人：“哦，对了，还有个地方上的人选，沪海分公司的财务负责人，徐卓。沪财硕士毕业，能力强，脑子快，在国外也呆过，对国际财务准则和现代企业管理理念很熟悉。上次他来总部述职，我跟他聊过几次，感觉很有想法。”
“而且，来了不到一年，就把华东区的财务梳理得井井有条，几个难点项目也处理得很漂亮。”
李乐来了兴趣，“沪海那边的人？听起来不错。为人怎么样？”
李叔脸上露出一丝古怪的笑意，“家庭培养得好啊。”
“家庭培养？”李乐一愣。
“他爸是提篮桥监狱的管教干部。””
“提，提篮桥.....”李乐先是一怔，随即反应过来，边笑边摇头，“哎呦我的叔，您这考察得可真够全面的，不过您这么说，好像还真有点道理哈？”
会议室里原本有些凝重的气氛，因为两人的笑声，顿时轻松了不少。
笑过之后，李乐想了想，说道，“叔，我心里有数了，回头我和成子好好盘算盘算，但是.....”
话锋一转，“叔，就算定了人选，您也不能说撒手就撒手。给我，也给丰禾一年时间，行不？”
“您得站好这最后一班岗，带带新人，扶上马，再送一程。很多您经手的老关系、只有您才清楚的老账目，都不是一时半会儿能交接清楚的。”
看着李乐眼中不容拒绝的期待，李叔沉吟了片刻，终于缓缓点头，“必须的，那我就再发挥点余热。等到明年这时候，你要是还找不到能顶上来的人，那可别怪我真撂挑子了。”
“哎，这就对了！”李乐松了口气，“有您这话我就踏实了。”
李叔像是又想起什么，“小乐，还有件事。”
“您说。”
“丰禾到现在这个规模，业务也越来越杂，零食、饮料、冻品、冷链.....还按现在这扁平法子管，迟早要出问题。效率跟不上，责任也分不清。”
李乐立刻领会，“您是说，搞事业部制？按产品线或者业务板块划分，各自独立核算？”
“就是这个意思。分开核算，各自负责，权责利清晰，才能更有奔头。总部抓战略、抓财务、抓品牌大方向，具体经营放手给
“我明白，叔。这事儿我和成子、依依他们也讨论过，真要动起来，这里面涉及到资源重新分配、利益调整、人员安排，千头万绪，财务上的支持更是关键中的关键。”
“等过了年，稳当下来，咱们就启动这个事。到时候，更离不开您老帮我们把把关，看看这框架怎么搭更合理，资源怎么分配更公平。”
李叔笑着用手指虚点了点李乐，“你啊.....就会给我找活儿干。这世界啊，离了谁地球都照样转。”
李乐嘿嘿一笑，“那不行，您在，我们心里有底。至少今年还得指着您呢。”
说完，站起身，“唉，本来还想省一份五险一金的，这下，是省不下喽，诶，叔，要不您再给公司多介绍几个已经退了休的财务呗？”
“退休？怎么不抠死你的？”
“哈哈哈~~~~”