第322章 效率至上：用结果证明“躺平”的价值（1 / 2）

“早十晚六”的制度像一块巨石投入平静的池塘，在“卷王之王”公司内部激起了远超预料的涟漪。最初的几天，事业部办公区仿佛成了一个被无形玻璃罩隔绝的异类空间。

上午九点，当其他部门已经充斥着键盘敲击声、电话铃声和晨会前的嘈杂时，这里依旧一片寂静，工位空荡，只有保洁阿姨擦拭桌面的细微声响。直到九点五十分左右，团队成员们才陆续抵达，不慌不忙地泡茶、整理桌面，在十点整准时进入工作状态。

而到了下午五点四十分，当其他部门开始为“可能的”加班做准备，点开外卖软件，或者互相打气“再撑一会儿”时，林眠事业部已经开始了下班前的收尾工作。六点整，准时熄灯、锁门，办公区瞬间陷入黑暗，与周围依旧灯火通明的其他区域形成刺眼的对比。

这种“特立独行”不可避免地引来了外界的目光。

“瞧他们，真当自己是神仙了？十点才来，六点就跑？”

“肯定是项目不忙，等着看吧，过两天就得被打回原形。”

“林眠这是飘了吧？刚搞掉孙经理，就弄出这种哗众取宠的规定。”

“估计是作秀，吸引老板注意呢……”

茶水间、走廊、甚至内部通讯软件的匿名群里，充满了质疑、嘲讽和等着看笑话的声音。连一些平时关系还不错的其他部门同事，碰面时眼神也带着几分古怪和探究。

压力，无形却切实地传导进来。

事业部内部，最初的新鲜感和兴奋感过后，一种更具体的焦虑开始浮现。尤其是当“小眠助手”新版本迭代的任务排期下来后，看着紧张的时间节点，再对比那铁打的“早十晚六”，连最初最支持的小李，心里也忍不住打鼓。

“林总监，”在一次内部进度同步会上，小李看着甘特图，眉头紧锁，“按照这个排期，如果完全不加点班，恐怕……有点悬啊。尤其是联调测试阶段，万一出点岔子，时间根本不够用。”

他的话代表了大多数人的心声。不是不想遵守制度，而是害怕因为遵守制度而耽误正事，最终导致项目失败，那所有的“理念”都会成为笑话。

林眠坐在会议桌首位，神色平静。他等所有人都表达完担忧后，才缓缓开口：“大家担心的，是‘如果按照我们过去的工作方式和效率，八小时确实不够’，对吗？”

众人默然，算是默认。

“那么，问题就不在时间长短，而在我们如何利用这八小时。”林眠站起身，走到白板前，画了一个简单的坐标轴，“横轴是时间，纵轴是有效产出。我们过去的状态，可能是这条缓慢上升，甚至中间因为疲惫、干扰而频繁波动的曲线。”

他在白板上画了一条起伏不定、最终斜率平缓的线。

“而现在，我们要追求的，是这条——”他画了一条起始点更高、上升更陡峭、几乎笔直冲向右上方的线，“——在单位时间内，浓度更高、干扰更少、协作更顺畅的高效产出曲线。”

“如何做到？”他放下笔，目光扫过众人，“从今天起，我们不仅要‘反加班’，更要‘倡高效’。所有阻碍效率的东西，都是我们改革的对象。”

他随即宣布了几项配套措施：

第一，会议“瘦身”。所有内部会议必须提前明确议题、目标和决策人，时长严格控制在30分钟以内，站着开。无关人员不必参加。

第二，信息“降噪”。减少不必要的邮件抄送和群聊@，重要信息通过项目管理平台同步，确保信息精准抵达，避免淹没在垃圾信息里。